宁波市中小学教师退出机制引热议，铁饭碗生锈了

“铁饭碗”又如何？是“铁”终有一天会生锈，又不是“金饭碗”。

很有意思，教师、公务员、医生这些岗位，我们只把它们称为“铁饭碗”，没有叫它“金饭碗”。

起这称号的人还是很有远瞻性的，毕竟这世上没有那个职业可以一劳永逸。

考上编制只是开始，这个开始不是指“躺平”，是指另一种“围城”生活。

“宁波市拟推出教师退出机制”，这则消息在很多中小学老师圈里炸开了锅，同时也给很多在职老师敲响了警钟。

先不论网上炒得沸沸扬扬的一些问题：下放权该交到谁手里？不能交给校领导；除了合同制老师，在编老师会受影响吗？这个机制推出从长远来看会有哪些影响？

阿戴想说，这个信号早就有释放。

2020年北京市教委就提出逐步建立教师退出机制，并在全市中小学全面建立“区管校聘”管理制度，所以宁波市教育局不过是响应号召罢了。

至于会不会波及到你所在的市区，大可以自己揣摩一下。

“铁饭碗”不再“铁”，而教师编制的激烈竞争可丝毫没减弱。

尽管今年6月份教育部已发公告说，全国教师编制已经饱和，很多地方公招考试放出名额仅只有“1个”，也挡不住众多考生要削减脑袋往里挤。

随后不久，阿戴又在某博超话上，看到一些考生在考试前，备受一些地方防疫政策折磨的情形，结合近期释放的信号，心中也不免感慨！

这世上真的没有比这更好的路了吗？只有编制这一条路可以走吗？进得去当然好，毕竟比外面稳定，进不去也不要勉强，选择很重要，但及时放手也很重要。

不知道各位老师有什么看法，欢迎在评论区交流。